文章最後更新於 2020 年 8 月 1 日
想必大家都聽說過美國公司福利非常好吧？對於嚮往到美國公司上班的你，今天就要來開箱到底在面試後會有什麼注意事項。
內容目錄
1. Offer Letter 工作邀請函
當你費盡千辛萬苦，通過了一、二、三輪面試，順利拿到工作，第一件事情，公司人資專員會電話通知你錄取，並且寄送入職邀請函 (Offer Letter)以及公司福利目錄 (Benefits Booklet)，所以收到錄取通知時可別因為太高興而立馬簽約，仔細檢視合約內容是非常重要的環節，入職邀請函通常會包括: 1. 到職日 2. 職位名稱 3. 薪資待遇 4. 股票分紅 5. 公司福利，每一個合約內容都需要仔細過目，偷偷告訴大家一個小秘密，我之前因為活動認識的人資部主管，她隸屬的公司是新創科技公司，後來被Google收購，公司性質活躍且成長快速，她期待職位候選人懂得談判待遇條件，如果職位候選人很快接受職位邀請並且沒有要求任何協商，那推測公司給出的條件太好，這個候選人本身不值得這麼好的薪資待遇，公司多付了薪資成本，另一個考量是如果求職者連自我的待遇都不要求，沒有談判技巧，你要如何期待這位未來員工的工作表現，所以如果薪資待遇不如你預期，可以據理力爭，敘述你可以為該公司帶來的利益，反之，如果薪資待遇高於預期，可以爭取其他福利，例如公司股票分紅、搬家費等。
2. Background Check 背景調查
若你沒有犯罪紀錄，那你其實不用太擔心，背景調查不外乎查詢三件事：1. 犯罪紀錄 2. 學歷 3. 工作驗證，其中若你是帶職者，你可能會擔心在你提出離職前，新公司打到現任公司詢問狀況，怕被公司知道你有跳槽打算，大部分工作驗證都可以填前任公司的，所以離職時和前任主管保持良好關係是很重要的，如果離職時雙方鬧得不愉快，在工作驗證時被捅了一刀，那可就不好了，如果填寫前公司主管，記得告知對方會收到郵件或電話驗證你是否曾在這上過班。
3. Credit Check 信用調查
若你有在美國留學過的人想必都知道美國有一個信用分數系統，基本上是一份報告顯示你是否賴帳、欠銀行錢或者是車貸、房貸延遲還款記錄，由於我曾經在銀行工作，每天都會調閱客人信用報告，很多人的信用報告僅能用一個“慘”字形容，故事內容實在太多，擇日再打一篇信用報告攻略，至於信用調查僅限於你將任職於金融機構，例如：銀行，一般公司通常不會看你的信用分數，但是，金融機構的交易屬於高風險，信用分數低的人通常有積欠大筆債務或者財務管理不佳的可能性，若求職者的信用分數低是有可能拿到錄取信後被拒絕的，普遍的信用分數要求是700以上，不知道什麼是信用分數？請參考這篇：信用分數(Credit Score)是什麼。
4. 稅務表格填寫
在你簽完合同之後，公司會要求你填寫個人基本資料、驗證身份以及填寫表格。
- 基本資料：填寫姓名、住址、SSN、緊急聯絡人等。
- 驗證合法工作 (I-9 Employment Eligibility)：若是美國公司則提供美國護照、綠卡公民提供護照、綠卡及EAD，非公民綠卡，請參考移民局列舉清單。
- 稅務表格：W-4 Employee’s Withholding Certificate，雇主會根據你填寫的資料先扣稅，年度報稅的時候，IRS以及州政府會多退少補聯邦稅和州稅，所以你應該需要填寫兩個表格，一個是聯邦使用，另一個是根據你工作所屬州使用。